| Contenu |
Quel espace de parole pour s’interpeller entre professionnels, pour amener les questions et les impasses dans lesquelles chacun peut se sentir coincé ? Comment continuer à collaborer au-delà des conflits ? Ces questions nécessitent de travailler la confiance, pour créer un espace de négociation et favoriser des pratiques communes et cohérentes construites autour d’un objectif partagé.
Le travail à plusieurs ne s’improvise pas. La santé d’une équipe ne réside pas dans l’absence de crises mais dans sa capacité de les vivre, d’identifier ses difficultés et de voir comment les dépasser.
Le concept de «différenciation du soi», élaboré par M. Bowen, peut servir notamment de fil conducteur pour tenter de déjouer les pièges et favoriser un contexte dans lequel la parole de chacun se dégage des enjeux relationnels.
| Durée |
Une matinée, de 9h30 à 13h00.
| Date |
Jeudi 29 septembre 2016.
| Lieu |
Domaine de Chastre, rue de Gembloux 2 • 1450 Cortil-Noirmont.
| Animation |
Muriel Meynckens-Fourez,
pédopsychiatre, psychothérapeute systémique directrice thérapeutique
du département «enfants-adolescents-familles» au Service de santé mentale de Louvain-la-Neuve.
Responsable du CEFORES (centre de formation et de recherche en systémique et thérapie familiale) et
du Groupe «Institutions», au Centre Chapelle- aux-Champs de l’Université catholique de Louvain.
| Documents |
Document utilisé durant la conférence :
