Offre d’emploi pour un(e) Chef(fe) de département pour le Département accueil des enfants de 0 à 3 ans


L’Intercommunale sociale du Brabant wallon recherche :

un(e) chef(fe) de département (pour le Département accueil des enfants de 0 à 3 ans),
dans le cadre d’un contrat à durée déterminée temps plein d’un an avec probable reconduction puis CDI.

Description de l’entreprise :

L’I.S.B.W. regroupe les 27 communes du Brabant wallon. Ses actions ciblent l’accueil des enfants de 0 à 3 ans, l’accueil des enfants de 3 à 12 ans, l’aide aux familles et aux personnes handicapées ainsi que la formation continuée sur les thèmes directement en lien avec les missions prioritaires de l’Intercommunale.

Conditions d’admissibilité :

Etre titulaire d’un diplôme de niveau universitaire en sciences sociales et/ou humaines ;
Pouvoir justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an en gestion d’équipe ;
Disposer d’un permis de conduire B et d’un véhicule.

Les candidatures ne répondant pas à ces exigences ne seront pas prises en compte.

Atouts :

Une connaissance du secteur de l’accueil des enfants de 0 à 3 ans ;
Une connaissance du fonctionnement d’un service public local.

Profil de la fonction :

Le candidat doit être capable de :

Participer à la définition de la vision stratégique de l’entreprise et des services dont il a la charge ;
Transmettre cette vision stratégique à ses équipes et la mettre en œuvre ;
Garantir la réalisation des missions de l’entreprise par le suivi et l’accompagnement de ses collaborateurs et par le suivi et l’analyse des budgets et subsides dont il a la charge ;
S’exprimer aisément oralement et par écrit ;
Utiliser aisément les applications informatiques courantes (Word, Excel, Internet, …).

Ressources mobilisables pour la fonction :

Savoir et savoir-faire :

Etre capable de maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de cette fonction :

Etre capable d’inscrire son action quotidienne et celle de son département dans une vision stratégique ;
Posséder une bonne connaissance en management ;
Etre capable d’utiliser de manière efficace les principaux outils de communication et d’information ;
Posséder de bonnes aptitudes à gérer le travail de façon méthodique et rigoureuse.
Posséder de bonnes capacités organisationnelles lui permettant de répartir les diverses tâches entre les membres de l’équipe ;
Etre capable de respecter les échéances imposées par la fonction ; faire preuve d’organisation, d’autonomie et être proactif dans l’exécution de son travail ;
Veiller à établir une communication favorisant la confiance mutuelle, l’ouverture et le respect.

Savoir-être

Développer un management participatif et qui motive les collaborateurs par la mise en valeur de leurs qualités ;
Avoir des capacités de distanciation et de gestion de conflits ;
Avoir la volonté de saisir toutes les occasions d’améliorer ses connaissances et compétences et de partager son savoir avec ses collègues ;
Etre capable de travailler en équipe et avoir un sens élevé du partage de l’information et de la communication avec ses collègues et sa hiérarchie.

Nous vous proposons :

Un contrat à durée déterminée mais probablement suivi d’une reconduction et d’un CDI dans une entreprise publique stable qui offre un cadre de travail agréable.
Une rémunération correspondant aux barèmes applicables à la fonction publique locale en Région wallonne : niveau A3 de 45 115,49€ (0 année d’ancienneté) à 67 433,72€ (25 ans d’ancienneté) comme salaire annuel brut indexé (+ double pécule de vacance et prime de fin d‘année).
Valorisation intégrale des années d’ancienneté acquises dans le secteur public. Pour le secteur privé, prise en compte de l’ancienneté pour un maximum de 6 années ;
26 jours de congés annuels ;
Intervention dans les frais de transport pour les déplacements domicile-lieu de travail ;
Octroi de titres-repas.

Temps de travail :

38h/semaine.

Entrée en fonction :

Le 15 octobre 2021.

Localisation :

Rue de Gembloux n° 2 à 1450 Chastre.

Modalités d’introduction des candidatures  :

Vous adressez le dossier complet de votre candidature de votre candidature à l’ISBW,

Soit par courrier rue de Gembloux 2 à 1450 Chastre, à l’attention de Madame Anne Lenoir, Adjointe à la Direction générale (RECRUTEMENT Chef de département), pour le 31 août 2021 au plus tard cachet de la poste faisant foi ;
Soit via https://www.swisstransfert.com/fr avec OBLIGATOIREMENT les deux adresses mail de référence vincent.delaet@isbw.be et anne.lenoir@isbw.be, pour le 31 aout 2021 à minuit au plus tard ;

Le dossier comprendra obligatoirement :

Votre lettre de motivation ;
La copie de votre diplôme (si le diplôme est étranger, une équivalence de ce diplôme devra obligatoirement être transmise. Cette équivalence peut s’obtenir auprès du service ad hoc du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles) ;
Votre curriculum vitae dans lequel devront être reprises toutes les expériences professionnelles détaillées.

Les candidatures ne comportant pas les 3 pièces précitées ne seront pas retenues.

Attention : si vous utilisez une adresse mail du type hotmail, msn ou yahoo,… nous vous invitons à enregistrer notre adresse email (vincent.delaet@isbw.be et anne.lenoir@isbw.be ) dans votre carnet d’adresses afin d’éviter que nos mails soient dirigés vers vos courriers indésirables ou Spam.

Epreuves de sélection :

Une première épreuve écrite éliminatoire.
Une épreuve orale éliminatoire pour les candidats ayant réussi l’examen.
Un entretien oral de sélection avec la Présidence et la Direction générale pour les candidats ayant réussi l’épreuve orale.